科技大廠之前瘋狂招募徵才，現在又因為景氣往下，因此大舉裁員，近期新聞有 Amazon、Meta、Twitter、Google 大裁員，身為受僱者的我們可以做些什麼？以下我就整理幾點受僱領薪族平時就可以著手的項目，讓我們做好準備以應千變萬化的世界。
緊急預備金
世事難料，被裁員或身體突然生大病都不是我們能預料到的，所以需要規劃一筆資金來應付這些突發事件，這筆資金稱作緊急預備金，那麼緊急預備金要準備多少呢？
有些人生活花費多，有些人只需一點點錢就可以過活一個月，所以每個人的緊急預備金都不一樣，總之你需要了解你自己平均一個月的生活開銷，然後準備好至少6個月的生活開銷的錢，這就是你的緊急預備金！
緊急預備金可以放在銀行活存，或者較高利息的數位銀行，或者定存，這樣急需用錢時才能在短時間內調度得到資金。緊急預備金絕對不行拿去投資，緊急預備金的目的就是應急使用，如果緊急預備金拿去投資了，萬一當下股價下跌又急需用錢時，那你就不得不認賠賣股換現金了，這時就會出現實際上的虧損。緊急預備金也不能放在儲蓄險，同樣的道理，如果急需用錢時就會需要解掉儲蓄險，就會產生違約金，那樣就虧損了。
定期更新履歷
沒有求職也要更新履歷！為什麼呢？平時太投入工作，大部分人都不會去定期更新履歷，一旦被裁員就反應不及，或者一旦有好工作釋出也會錯過機會。有定期更新履歷的話，你會稍微觀察一下市場行情，了解一下自身的薪資、技能是否不足，了解到自身的不足後在工作上後便能更加把握時間去學習，或下班後自我進修，可以說是雙贏的策略。另外定期履歷就像定期打掃整理一下的概念，如果真的到需要的時候在更新履歷的話，一來會花費很多時間，二來也容易忘記自己過去許多的戰績，履歷是需要持續修改迭代，一夕之間很難生出什麼漂亮履歷。
以下為定期更新履歷的重點：
- 紀錄自己的戰績或成就
- 評估自己的技能與薪資水平
- 制定未來學習加強計畫
總結
被公司裁員是受僱領薪族最不想發生的事，如果平時有準備好以上的幾件事，萬一事情發生了也不會驚慌失措，因為已經有預先準備，而且這些準備並不會花費太多心力，只需平時定期抽時間做即可。
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